CURSO DE FORMAÇÃO DE ANALISTA DE BENEFÍCIOS

Público Alvo: Gerentes de Recursos Humanos, Coordenadores de Departamento de Pessoal, Assistentes DP, Analistas DP, Auxiliares DP, Gestores que desejam aprimorar seus conhecimentos e Estudantes que desejam ingressar na área de Departamento de Pessoal.

Conteúdo Programático:

1. Conceito fundamental: A mudança de paradigma: “Compensação de Pessoas, Remuneração Total, Recompensas e Incentivos” X “Planos de Cargos e Salários e Planos de Benefícios”.

2. Aspectos Jurídicos/Legais na deliberação de recompensas e benefícios.

3. Áreas de Abrangência

3.1. Alimentação;

3.2. Saúde;

3.3. Educação e Desenvolvimento;

3.4. Integração e lazer;

3.5. Desenvolvimento de Carreira;

3.6. Remuneração;

3.7. Outras.

4. Tipos de Benefícios

4.1. Benefícios/Legais (Obrigatórios);

4.2. Liberais/Espontâneos;

4.3. Por força de Convenções e/ou Acordos Coletivos.

5. Tendências e Práticas Atuais

5.1. Participação nos Resultados;

5.2. Remuneração Variável

5.3. Benefícios Flexíveis;

5.4. Planos de Incentivos.

6. Administração de Benefícios

6.1. Autogestão e/ou Terceirização da Administração de Benefícios; 6.2. Principais práticas: Da negociação a manutenção:

6.2.1. Planos de Seguro Saúde e/ou Assistência Médica e/ou Plano Odontológico; 6.2.2. Transporte ou Auxílio Transporte (VT); 6.2.3. Seguros de Vida e/ou Seguros de Acidentes Pessoais; 6.2.4. Vale Refeição, Vale Alimentação e/ou Cesta Básica; 6.2.5. Plano de Previdência Privada/Complementar; 6.2.6. Bolsa de Estudos ou Auxílio Educação e/ou Universidade Corporativa; 6.2.7. Creche; 6.2.8. Convênio Farmácia e/ou Medicamentos; 6.2.9. Empréstimos; 6.2.10. Programas de Qualidade de Vida.

7. “Desenho” e Estrutura de Benefícios

7.1. Estrutura e Clima Organizacionais;

7.2. Análise Sócio Econômica da empresa e dos empregados; 7.3. Política e Procedimentos de Benefícios – Formalização; 7.4. A Comunicação como fator condicionante à implantação das políticas.

8. Modelos e Exemplos: Planos, Formulários e Controles.